Het zakelijke equivalent van friendzoned

Wat jullie doen is geweldig, zo mooi. Goed hoor, wat een nobel doel.

Wekelijks krijg ik dit te horen als ik met een prospect aan de telefoon zit en uitleg wie we zijn en wat we voor hen kunnen betekenen. Goed bedoeld, maar nog steeds in heel veel gevallen volgt enkele dagen later een telefoontje dat men toch voor een andere oplossing heeft gekozen.

Als ik dan de reden vraag is het best wel vaak: onze directie wil zich liever niet committeren aan een bedrijf met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Jammer genoeg helpt het in zo’n stadium niet meer om uit te gaan leggen dat we een professionele organisatie zijn en diensten leveren die voor veel van onze klanten tot hun bedrijfskritieke processen worden gerekend.

Om als eerste maar weer met de vinger naar onszelf te wijzen:

Misschien moeten we wel minder of helemaal geen aandacht meer besteden aan het feit dat we een inclusief bedrijf zijn. Misschien dat het statement van Morgan Freeman, over hoe je racisme uit de wereld krijgt (Stop talking about it) https://youtu.be/GeixtYS-P3s  ook opgaat voor mensen “met een afstand tot de arbeidsmarkt”

In plaats van in de “friendzone” te belanden krijgen we dan misschien wel de kans om eerst te bewijzen wat we waard zijn alvorens te worden afgewezen op nog steeds bestaande vooroordelen.

Want ieder mens kan waarde toevoegen aan onze maatschappij en ons bedrijfsleven.

En moet een kans krijgen dit te kunnen bewijzen.

Fijn weekend

Ronald